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El núpuro de horas semanales de tiempo efectivo ordinario para los trabajadores a trayecto completa no podrá ser superior a 40 horas durante la vigencia de este convenio.

En el caso de denuncia por acoso sexual o acoso por razón de sexo, y hasta que el asunto quede resuelto, la empresa establecerá cautelarmente la separación de la víctima y el supuesto acosador/a, siendo este último el que será objeto de movilidad, sin que esto suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la persona que sufre el acoso.

De conformidad con los artículos 18 y 19 de la Ralea de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá asegurar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuada sobre los riesgos derivados de la presencia de agentes químicos en el emplazamiento de trabajo.

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El cambio de puesto o función se llevará a mango de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad sencillo y tendrá posesiones hasta el momento en que el estado de Salubridad de la trabajadora permita su reincorporación al inicial puesto.

Aquellos trabajadores que vengan percibiendo un complemento salarial de caducidad lo mantendrán sin que pueda ser compensando o absorbido por futuras mejoras salariales del presente convenio.

a) Representantes de los trabajadores, sean de carácter unitario o sindical, que hubieran sido elegidos con motivo de un proceso electoral que afectó al centro de trabajo o designados por la ordenamiento sindical a la que representan y se mantuviesen los mínimos legales para el mantenimiento de la figura de Delegado Sindical, y sean objeto de subrogación: conservarán su condición y cargo y los mismos website derechos y garantías que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato.

Si transcurridos tres meses dichas tablas no hubiesen sido publicadas las subidas redactadas en el presente artículo serán de aplicación inmediata.

Al personal que ingrese o cese en el transcurso del año se le computará de forma proporcional al tiempo trabajado.

7. Falta de aseo y inocencia personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

V. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, así como a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo estatal de Instalaciones Deportivas y a la representación de los trabajadores o, en su defecto a los organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio, mediante la entrega de los documentos que se detallan en este artículo.

Las partes acuerdan regular la trayecto laboral teniendo en cuenta las deyección del sector. Durante la vigencia del Convenio la excursión en enumeración anual será de 1.752 horas de excursión efectiva.

El acoso psicológico se define como la situación de hostigamiento que sufre un trabajador en el ámbito laboral, sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma sistemática, recurrente y durante un tiempo prolongado y que le conducen al aislamiento y extrañamiento social en el situación profesional, pudiendo causarle enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y depresión, con el fin de provocar que la persona afectada abandone el puesto de trabajo.